©

Bild_iStock

Какви права имат служителите в Германия?
Как е структуриран германският пазар на труда?

Въпреки многото кризи през последните години германският пазар на труда е стабилен. Само около 6% от германското население са регистрирани безработни през 2015 г., което е с 3% под средното за Европейския съюз. За да работите в Германия, се нуждаете от германско гражданство или гражданство на държава от ЕС. Хората от други страни се нуждаят от специално разрешително за работа, издадено от властите на чужденците, след подходящ преглед и при специални условия. Бежанците и лицата, търсещи убежище, получават това разрешение за работа при определени обстоятелства, като например изключително търсени специализирани знания.

В Германия агенцията за агенции по заетостта е агенция, която се занимава изключително с пазара на труда и пазара на труда и има бизнес център в повечето градове. За да бъдете медиирани, трябва да направите лично назначение и да предоставите подробна информация за предишно обучение, квалификация и професионален опит. Вашите документи може да са предварително преведени и сертифицирани (вж. Раздел "Език"). Ако заемате работа в Германия, трябва да съобщите за това на агенцията по заетостта и другите органи, които отговарят за вас.

Работните условия, финансовите условия и защитата на работниците и служителите са законно определени в Германия. Например, законът гласи, че служителите не могат да работят повече от 8 часа на ден и само в работни дни (от понеделник до събота) и че всеки работник има право на отпуск поне 20 дни годишно. От 2015 г. има и регламент относно най-малката заплата, която човек трябва да получи за работата си. Тази така наречена минимална заплата постановява, че всяка дейност на служители на и над 18-годишна възраст трябва да бъде платена поне 8,50 евро на час. Законът за закрила на младежта предвижда, че работата за деца под 16 години е забранена. Има изключения, като например работа на по-малки ученици или гледане на деца.